21.75天工资计算方法及标准是什么，你知道吗？

依照法律规定，薪水是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以本币方式支付给职工的劳动酬劳。这么，薪水估算方式及标准是何种，21.75天薪资估算公式? #

薪资估算方式及标准 #

薪水由以下部分组成：计时薪资;计件薪资(其中包括按营业额底薪或收益底薪方法支付给个人的薪水);奖金(如年末奖、季度奖);津贴(如岗位津贴)和补助(如餐补、交通补助等);加班加点薪水以及特殊状况下支付的薪水(包括：按照国家法律、法规和新政规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚事假、事假、探亲假、定期放假、停工学习、执行国家或社会义务等诱因按计时薪水标准或计时薪水标准的一定比列支付的薪水;附加薪资、保留薪水)。 #

正常薪资估算方式 #

双薪：月薪=薪资/21.75

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单休：月薪=薪资/25.75 #

大小周：月薪=薪资/23.75

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加班薪资估算方式

企业安排职员在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，必须按照法律规定支付加班费： #

工作日延时加班=劳动者薪资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×150% #

休息日加班2倍薪水=劳动者薪资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%

节假日加班3倍薪水=劳动者薪资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×300% #

病假薪资估算方式 #

员工疾患或非因工重伤连续放假在6个月以内的，企业应按下述标准支付疾患请假薪水：

(1)连续教龄不满2年的，按本人薪水的60%计发;

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(2)连续教龄满2年不满4年的，按本人薪水的70%计发; #

(3)连续教龄满4年不满6年的，按本人薪水的80%计发; #

(4)连续教龄满6年不满8年的，按本人薪水的90%计发; #

(5)连续教龄满8年及以上的，按本人薪水的100%计发。

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员工疾患或非因工重伤连续放假少于6个月的，企业应按下述标准支付癌症救济费： #

(1)连续教龄不满1年的，按本人薪水的40%计发;

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(2)连续教龄满1年不满3年的，按本人薪水的50%计发;

(3)连续教龄满3年及以上的，按本人薪水的60%计发。

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21.75天薪资估算公式 #

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双薪日共104天)

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日薪资=月薪资收入÷月计薪天数(21.75天) #

依据《全国年节及庆祝日假期方法》(国务院令第513号)的规定，一年之中带薪的法定新年为11天，没错!就是11天(其他都是休假)，而我们平常周末日的休息2023单休26天工资计算方法，是不带薪的，这么一年共青团有104个无薪休息日，月计薪天数为：21.75天! #

月工作日：主要适于估算是否超过了法定工作时间，超过的部份算加班时间。国家推行劳动者从全年月历时间365天中扣掉52个礼拜的休假日104天2023单休26天工资计算方法，扣掉法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推断，每位月平均应工作约167小时。不得少于上述规定限额工时机制。对推行计件工作的劳动者，用人单位必须按照劳动法第三十六条规定的工时机制合理确定其劳动定额和计件酬金标准。

月计薪天数：主要适于估算薪水的领取，缺课、事假的薪水交纳等。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位必须依法支付薪水，即折算日薪资、小时薪水时不剔除国家规定的11天法定节假日。日薪资和小时薪水的折算就足额计薪天数来折算。 #