2023年国家开放大学人力资源管理2023-2023试题及答

1、国家开放高中电大公共部委人力资源管理2023-2023期终试卷及答案（试题号：1248）一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题起码有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1(心问题。A轮训需求剖析轮训方式选C轮训师的选择轮训成果转2内部环境剖析是制订招募计划过程中一项非常重要的基础性工作，主要内容包括()A.人力资源规划B人力资源供需预测C工作剖析薪资管理3公共部委人力资源合理流动，应当遵(A用人校长的原则人事相宜的原则C依法流动的原则个人自主与服从组织相结合的原则4舒尔茨对人力资本理论的贡献主要(。A觉得人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B

2、明确概括了人力资本投资的范围和内容C建立了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终建立的标D确立了系统的人力资本理论机制人力资源的可再生性展现()。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利B人力资源具备主动补充和更新知识资源的天性C在正常状况下公共部门人力资源管理有哪些特点，人力资源的边际产值收入总是小于其边际总额D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者常年受惠的特殊资源二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括弧中打，错误的在括弧中打）人力资本理论觉得教育是人力资本的核心()到20世纪70年代，工作剖析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标识之一，并被认

3、是人力资源管理最基本的职能()公务员免职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个位选择搭载适合的人才。增加公务员的职务，通常一次只不少于两级()公务员的薪资结构应以薪资收入为主体，以津贴为补充()人力资源开发是现代公共部委人事管理的重点和核心()身分的改变是担任与转任共同的特征()品味分类的最大特征是“因事设人”，它指出的是公务员的职权和责任公共部门人力资源管理有哪些特点，而非兼任该职位的公员本人。()公共部委人力资源招募与选录机制的核心内容是国家公务员的招募与选录()传统用人的恩威并施实质上是一种父母式领导()公共部委人才资源福利通常是通过举行集体福利设施、发放各式补助等形式满足本单位、本 #

4、部职员那些普遍性和共同性的消费需求，而且以低费方式提供()三、名词解释（每小题5分，共20分）公共部委人力资源生态环境人才评测人力激励协议监控约束四、简答题（每小题10分，共30分）各国公共人事体制共同的发展渐趋是哪些？公共部委人力资源规划具备这些作用？五、论述题（20）试卷答案及评分标准（供参考）一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题起码有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.D2.AC3.ABCD4.ABD5.ABD二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括弧中打，错误的在括弧中打）三、名词解释（520）检测和评价，为人 #

5、事决策提供支持信息。追求这一目标的过程中保持昂贵的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。行为，并避免公共部委人力资源的流失。四、简答题（每小题10分，共30分）20各国公共人事体制共同的发展渐趋是哪些？(1)（3分于其在这条发展公路上的位置不同而已（2分）对科技通才的需求，已成为各国发展的关键之所在2分）在人事价值观上由注重个人权威及特权理念向对事不对人的平等价值观过渡（3）(1)2分）推动行政发展；(2增加人力资本使用效率；(2（2分(5)（2）在进行绩效评估时应留意这些事项？（1分）分)(3)（2分）(4)（1分(5)要留意评估标准的合理智；(2（2五、论述题（20分）要领提示：(1)合理确定工作剖析信息的目的；(2)科学确定工作剖析的执行者；(3)选择有代表性的工作进行剖析；收集工作剖析信息；(6)撰写工作说明书和工作规范书。（以上要领均须联系实际展开阐述，否则酌情扣分，只答要领，每点给2分） #