公共部门人力资源管理制度的依据和原则是什么？

公共部委人力资源管理概念

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1.公共部委人力资源管理体制主要针对公共部委（主要是政府组织）人力资源管理权的归属及其范围问题。这儿的人力资源管理权主要包括人员任用的建议权、考查权和决定权、人员晋升使用的考评权与委任权，其中心就是政府高官的任用机制。人力资源管理权利的归属可以彰显国家人力资源行政管理体制的实质。 #

2.在公共部委人力资源管理体制中，对公共部委（主要是政府组织）人力资源管理权具备影响力的主要组织有：两党公共部门人力资源管理具有哪些特点，非常是执政党、国家权力机关、国家行政机关、其他政治组织或利益团体等。公共部委人力资源管理体制所研究的就是针对人力资源管理权在上述有影响力的组织之间怎样归属和分配的问题。在现代两党政治下，两党和政府构成的人力资源管理权界定的关系格局，是管理体制中重要的一个方面。

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3.公共部委人力资源管理体制的根据和原则是哪些？即公共部委的人力资源管理机制采取“人治”还是“法治”形式，采取何种样的管理原则来行使人力资源管理权，来确保公共部委人员的工作效率。

4.公共部委人力资源管理体制即便产生，就具备相对稳定的特性。其异同是通过实践活动来检测的，其部份的内容可以进行调整和加强公共部门人力资源管理具有哪些特点，可是根本的原则是不会在短时间内改变。 #

5.公共部委人力资源管理体制的好坏评价，主要看它选拔和使用公职人员的整体品质和素养，及其人才发展模式和路径。 #