人力资源管理师证书含金量降低了吗？怎么办？

人力资源管理师考试来历已久，这些人准备报考该项考试，你们想晓得“2023人力资源师报名条件、岗位要求”，小编现在为你们详细讲解一下： #

人力资源管理师报名条件 #

企业人力资源管理师职业资格证书共分为高级、中级、高级、技师和初级技师五个等级。他们各自的报名条件如下： #

中级：年满18周岁，小学以上文凭；

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高级：高级人力资源管理师职业资格证书，3年以上相关工作经验； #

中级：高级人力资源管理师职业资格证书2023人力资源师报考，5年以上相关工作经验；

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技师：初级人力资源管理师职业资格证书，7年以上相关工作经验； #

中级技师：技师人力资源管理师职业资格证书，10年以上相关工作经验。 #

还要留意的是，考取人员还须要满足相应的教育、工作期限和轮训要求。详细的要求可以参考国家人力资源和社会保障部委公布的招生简章。 #

一、人力资源管理师怎么申请补助及补助标准?

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都可以申请补助的，并且每位级别的补助总额不一样。高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于1000元;初级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于1500元;初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补助标准通常不少于2000元。一级和二级的的证书是和五级的补助总额一致的，都是2000元。

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二、人力资源管理师证书含金量增加了吗？ #

企业人力资源管理师由国家人社部颁授变为由政府认证资质的第三方机构颁授，而且并不意味着含金量增加。

企业人力资源管理师以职业技能等级认定方式回归。并且人社部一再指出2023人力资源师报考，促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。也是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务模式，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供愈发宽广的天地。

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企业人力资源管理师是指荣获职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 #

企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员(四级)(高级)、助理人力资源管理师(五级)(初级)、人力资源管理师(二级)(技师)、高级人力资源管理师(一级)(初级技师)。

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三、人力资源管理师考试新政：

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在2023年7月末的时侯，国家人力资源和社会保障部公布的公告，主要阐明人力资源管理师的考试变革问题，原先该考试是由国家人社部统一组织考试并进行证书颁授的，并且变革后代社部将不再统一组织考试了，而改为考试由用人单位或则是社会轮训评价组织进行等级认定和证书的颁授。也就是变革后的人力资源管理师证书考试组织单位和证书颁授机构发生了变化，文件中并没有提到到其他变化。 #

人力资源管理师的考试一年有两次，上半年一次下半年一次，详细在上半年的5月末和下半年的11月末，考试全年都可以报考，并且每天考试前一个月足有就截至本次考试的报考了，因此想要报考出席考试的要在考试前一个月曾经报考，不过依据报名的相关要求，考生要在机构出席课程学习的，因此通常考生都是在考试前两三个月左右就开始报考学习了。

以上全部内容就是小编分享的“2023人力资源师报名条件、岗位要求”，看完后，坚信你们早已有了清晰的了解，更多精采内容关注本网站！ #