中级经济师证书目前已成为仅剩的人力资源国考证书

HR们请留意！

高级经济师（人力资源）证书目前已成为仅存的人力资源国考证书，是HR圈里计划进行自我增强时，必定会提上议程的考试了。

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01 #

经济师（人力资源管理师）的前世此生 #

2023年1月8日，人社部公布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试施行方法》，其中《经济专业技术资格规定》第十二条：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁授人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全省范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁授相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。” #

新政原文：

这意味着经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力。

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但是随着经济师职称变革，为逐步彰显专业属性，部份专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理将颁授相应级别的人力资源管理师证书。

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02

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经济师（人力资源管理师）的职叫做用

按照人力资源和社会保障部《关于印发和的通告》(人社部规[2023]1号)文件的规定，从2023年1月起，人力资源管理师即将列入经济专业技术资格考评机制，通过出席经济专业技术资格人力资源管理专业考试，荣获人力资源管理师证书2023经济类职称有哪些，并取得相应级别职称。

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因此，经济师（人力资源管理师）是一项国家级的职称类证书，证书一经报考以后便全省通用并终生免检，使得由国家人社部进行签章发证，证书的含金量是显而易见的。同时，经济师（人力资源管理师）成为了HR管理者（HRM、HRD、HRBP）的准入门坎与从业惟一认定标准。也正是因为经济师（人力资源管理师）成为HR从业者最权威的职称证书，对于这些将HR作为职业发展规划的从业者来说，这是必持有的证书。另外，对于这些想要改行转岗来做HR的同学来说，同样是超级叩门砖。

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03 #

经济师（人力资源管理师）的考评模式 #

1.等级机制

人力资源管理师暂行的级别分为三个级别，高级对应助理级经济师职称，高级对应是经济师职称，初级对应正副级职称；同时，按照最新的新政显示，初级职称又分为了正初级和副初级，考取条件也降低了这些限制使得必需要取得高级证书以后就能报名，因此十分不具有普遍性，因此适宜广大HR从业者和广大师生报考的是中级和高级，也就是高级（五级）和高级（二级）。因为高级经济师现在容许跨级报名（满足文凭+期限），更建议HR们在满足报名条件的状况下考取高级经济师人力资源管理师！

2）报名条件 #

①、报名出席人力资源管理师五级（中级职称）的人员，应当具有下述条件：具有国家教育部委认可的大学（含中学、中专、职高、技校）以上文凭； #

②、报名出席人力资源管理师二级（高级职称）的人员，应当具有下述条件之一：学院本科结业后结业满6年；学院专科结业后从事专业工作满4年；获第二学士学位后或研究生班毕业后从事专业工作满2年；获博士学位后从事专业工作满1年；获硕士学位。

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文凭

最迟结业时间 #

工作期限 #

中学、中专、职高、技校 #

（要先取得高级经济师） #

2013年

10年 #

本科 #

2023年 #

6年

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硕士文凭或学士学位 #

2023年 #

4年 #

第二学士学位/研究生班

2023年 #

2年 #

博士 #

今年 #

1年

教授

2023年 #

0年 #

3）考试课目

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经济师（人力资源管理师）推行全省统一组织、统一大纲、统一命题的考试机制。今年度人力资源管理师考试于11月12日和11月13日召开；人力资源管理师考试设《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两个课目，全部为客观题（即选择题，单选+多选）；均推行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。 #

4）合格标准 #

《经济基础知识》140分满分，84分及格；《人力资源管理专业知识与实务》140分满分，84分及格。 #

5）成绩管理

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考试成绩施行2年为一个周期的滚动管理办法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试课目。高级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁授人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全省范围内有效。

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04 #

经济师（人力资源管理师）的适考人群 #

01

打算改行做HR的人群

有些人之前并不是从事HR工作，但考虑到HR职业的待遇优渥、工作稳定、属于白领职业等诱因，决定改行做HR。因此，它们缺少从业经验和专业学习背景，属于零基础人群。因而，考证成为了她们跨入这个行业的惟一有效途径。

但是，还要留意的是，大多数民营企业是中小微企业，他们的发展重心在于解决生存问题，所以对HR岗位并没有过多的限制。这引起HR岗位在这些状况下成为了一个专员打杂岗位，薪资较低，劳动硬度较高。为此，这些原先想要通过考证踏入这个行业的人，因为现实状况而舍弃了这个见解。

但是，正确的思维模式是，要先让自己显得有更多的价值，先让自己“值钱”，于是就会有更多更大的舞台来实现自身的价值。

然而，对于想要踏入HR行业的人群来说，它们应当先提高自己的能力和价值，从而在这个行业中荣获更好的发展机会。

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02 #

预备回到职场的全职宝妈

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虽然基数不大，但全职母亲们对考证的需求日渐强烈。他们为了生育和照料小孩子而暂时离开职场，但在重返职场之前，他们渴求找到一个含金量高、工作福利待遇好、工作稳定且休息日多的工作，同时还能立刻持证上岗。这是他们的最佳选择。 #

03

专业HR人群 #

不少HR工作其实稳定，但为了不断提高职称和技能，持续前进是至关重要的。报考人力资源管理师证书是一个极好的进取途径，还能帮助HR从业者实现个人和职业的发展。 #

现代企业对于人力资源管理的需求逐渐下降，对HR从业者的要求也更加严苛。报考人力资源管理师证书除了就能证明HR从业者的专业能力，能够帮助她们把握更多战略规划、招聘和轮训、绩效管理、员工福利等方面的知识和技能。这种技能对于提升企业的人力资源管理水平至关重要，还能为企业缔造更大的价值。 #

报考人力资源管理师证书的过程只是一个不断学习和进步的过程。通过复习，HR从业者可以深入了解人力资源管理领域的最新理论和实践，拓展自己的知识面和技能范围。这除了有助于提升工作效率，还能否为职业发展打下坚固的基础。 #

05

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经济师（人力资源管理师）难度怎样？

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这场考试囊括了《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两个课目，是一次经济和人力双复合的考试。相应的用书包括中级或初级经济基础和人力资源管理专业知识与实务两本书，总页数接近700页，每本书都包含1500多个小考点。

能够通过考试，主要取决于考生对于宏观经济基础和人力资源管理专业知识的把握程度。假如我们把握了一定的经济知识和专业的人力资源管理知识，这么考试难度就是适中的，我们可以挑战成功。因此，假如我们零基础或则完全不了解经济基础知识，这么考试难度都会相应提高。

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然而，对于某些具有一定经济知识和专业人力资源管理知识的人来说，这场考试是具备挑战性的，但并非不可僭越。而对于零基础或对经济基础知识不了解的人来说，考试难度可想而知了。

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是何种造成自己多次失败，并且一提及考试就倍感焦虑呢？ #

首先，还要认识到的是，出席经济师（人力资源管理师）职称国考的考生大多数都是打工族，它们有工作和生活的压力，所以或许没有足够的时间和精力来专门学习，这是须要理解的！这么，对于这些没有工作2023经济类职称有哪些，也下定决心学习考证，但依然未能通过的成因是何种呢？ #

1）盲目复习，并且在不打算的状况下出席考试；

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2）打算不充分，没有制订学习计划，难以系统地学习；

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3）自控能力差，学习缺少连续性和稳定性；

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4）学习方式有待改进，没有找到适宜自己的有效办法； #

5）学习没有针对性，不清楚考试重点和难点。

然而，对于想要通过经济师（人力资源管理师）职称国考的人来说，还要制订合理的学习计划，保证充足的学习时间和精力，改进学习方式，增加自控能力，有针对性地学习，能够更好地规避考试，实现通过考试的目标。 #

06 #

经济师（人力资源管理师）是报班还是自学？

学习计划要用学习方法去支撑，再详细的学习计划，假如没有找到合适的学习模式那结果一定是徒劳的，例如小部份考生会耗费大量时间与精力自学，并且有极少数考生会选择裸考，考试结果大都不尽如人意。

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有时换一种方法会见到完全不一样的结果，报班学习是一种能节约大量时间与精力，有效提升学习效率的方法，男子伴们可以将下方图片中的课程内容与服务机制作为参考，你会发觉原来驶向成功的路也可以更简略。希望你们按照自己的实际状况做一个综合权衡，要选择一种适宜自己，同时保证高通过率的方法。在成年人的世界里，投资收益率才是最实惠最正确的思维模式。 #

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经济师（人力资源管理师）班型推荐

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