中国首部系统规范人力资源服务机构8月1日起施行

据悉，四川乳品药械职业技术学校在江西省九江市召开湖北省乳品药械行业暨2023年结业生专场招考会，300六家用人单位向结业生提供2.4万个就业岗位。 #

赵启瑞摄（人民视觉） #

6月30日2023人力资源管理系统，人力资源和社会保障部公布《人力资源服务机构管理规定》（以下简称《规定》），这是美国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，将自去年8月1日起实施。 #

针对公众关心的虚假招考、个人信息外泄等问题，《规定》对人力资源服务机构作了什么规范？划定了这些服务“红线”？人社部人力资源流动管理司负责人就有关问题回答了记者提问。 #

智联招考、前程无忧、BOSS直聘、58同城……人力资源服务机构早已成为劳动者求职和用人单位应聘的主渠道。人社部数据显示，截止今年末，全省共有各种人力资源服务机构6.3万家2023人力资源管理系统，从业人员104.2千人，当初全行业为3.1亿人次劳动者提供了各种就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。

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该负责人表示，当前，人力资源市场秩序总体平缓有序，绝大多数人力资源服务机构才能诚信服务、规范经营，为推动劳动者就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置提供了有力支撑。 #

但与此同时，随着市场主体数目迅速下降，市场活动方式逐渐多样，违规职介、虚假应聘、泄露个人信息、违规计费等损害劳动者权益问题时有发生，亟需通过立法等方式逐步增强人力资源服务机构管理，规范人力资源服务活动。 #

“《规定》紧盯人力资源服务领域突出问题，以提高管理效能和规范市场秩序为重点，划定举行服务活动的‘红线’，明晰服务活动严禁行为，紧扣人力资源服务主要业态，针对服务计费、公平竞争等市场行为，统一服务原则、服务事项、服务标准，并确定了相关法律责任。”该负责人说。

增强应聘服务管理。要求服务机构健全应聘信息管理体制，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行初审，并明晰了企业中行结算账户等初审途径；明晰投诉举报及处置方法，规定服务机构发觉涉嫌虚假应聘等非法活动或收到投诉举报的，应该及时查证、暂停或中止服务。

明晰服务严禁行为。规定服务机构不得有编造、涂改、转让人力资源服务许可证，不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，不得介绍未满16周岁的未成年人就业等行为。 #

加强个人信息保护。明晰处理个人信息手段及原则，确定搜集个人信息必须限于实现求职应聘目的的最小范围，要求服务机构必须确立个人信息保护、个人信息安全检测预警等制度，采取必要举措严防窃取、贩卖、泄露个人信息等非法行为。 #

规范服务计费和公正竞争。规定不得以提供应聘服务等名义向个人缴纳明示服务项目以外的服务成本，不得以各类名目诱导、强迫个人参与借贷、入股、集资等活动；不得搅乱人力资源市场售价秩序，不得采取垄断、不正当竞争等方式举行服务活动。 #

该负责人表示，接下去将增强对各地人社部委的指导和轮训，确保《规定》真正落实到位。要逐步迸发市场魅力，实现人力资源服务业高品质发展，更好发挥行业服务就业、服务人才、服务发展的积极作用。 #