：工会经费计提基数和比例是多少?

[工会经费结转基数和比列是多少?]工会经费新政定 #

工会经费，是指工会依法斩获并举行正常活动所需的成本。按《中国工会法》，工会经费的核心是工会会员缴交的会费和按每月所有员工薪资支出的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经[工会经费摊销基数和比列是多少?]工会经费新政定 #

工会经费，是指工会依法荣获并举行正常活动所需的成本。按《中国工会法》，工会经费的核心是工会会员缴交的会费和按每月所有员工薪资支出的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最核心。

工会经费摊销基数 #

公司要非常留意估算基数的制定，工会经费的估算基数为薪资、薪金支出，此处所说“工资薪资”总额，是指公司实际发生的、并且许可税后交纳的薪水薪资支出，而不是薪水薪资的提取数总数。《公司所得税法施行细则》第三十四条规定：“公司发生的合理的薪资薪资总额2023工会经费计提基数，准予交纳。前款所称薪资薪资，是指公司每一纳税年度支付给在本公司任职或雇工的员工的所有纸币或非纸币方式的劳动酬劳，牵涉基本薪资、奖金、津贴、补贴、年终降薪、加班薪资，和和员工任职或雇工有关的其他开支。” #

可以看出，随着薪资薪资范畴的扩大2023工会经费计提基数，工会经费的交纳基数也一并提升。《国家地税总署有关公司薪资薪资及员工福利费交纳问题的告知》进一步明晰：“合理薪资、薪金”是指公司按照股东会议、董事会、薪酬执委会或有关管理机构制订的薪水薪资机制规定实际领取给员工的薪水薪资总和。不牵涉公司的员工福利费、职工教育经费、工会经费和养老寿险费、医疗寿险费、失业寿险费、工伤寿险费、生育寿险费等社会寿险费和住房社保。属于国有性质的公司，其薪资薪资不得少于政府有关部委给的限定数额;超出部份，不得记入公司薪资薪资支出，也不得在估算公司应纳税所得额时扣掉。 #

对薪资总额合理智的鉴别，核心依据两个方面：一是存在“任职或雇用关系”的雇工实际提供了服务，因任职或雇用关系支付的劳动酬劳应和所付出的劳动有关，这是鉴别薪资薪资总额合理智的核心依据。何谓任职或雇用关系，通常是指所有持续性的服务关系，提供服务的任职者或雇工的核心收入或巨大部份收入来自于任职的公司，但是这些收入基本上代表了提供服务人员的劳动。二

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