“人力资源管理师被取消”这样一条消息就开始流传

从去年开始，“人力资源管理师被取消”这样一条消息就开始流传。流传到现在，已经演变为“人力资源管理师已经没有用”这样的言论。 #

那么事实真是如此吗？想考人力资源管理师的朋友要注意了，让我们一起来看看最新相关政策规定，再来解答这个问题吧！

尤其最近已经到人力资源管理师的报考季，大家不要因为错误信息错过报名了！

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一、人力资源管理师被“取消” #

人力资源管理师被“取消”，这种说法主要来源于企业人力资源管理师在去年退出了国家职业资格目录，考试认证工作也从政府交给了地方省市和用人单位，国考改省考了。

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但是这种改动也并不是取消，只是改变了认证主体和管理方式，况且在这之前所取得证书效力是不会改变的。而且人社部也一再强调退出不代表取消职业企业人力资源管理师二级怎样申报中级职称，更不是取消职业标准。 #

二、人力资源管理师的政策支持

虽然企业人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但关于人力资源管理师也有一些新的政策。今年在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，9月人社部正式发文，宣布新版人力资源管理师职称上线。通过原经济师职称中的人力资源专业考试，就可获得人力资源管理师职称证书，即职称人力资源管理师证书。 #

这个证书和原企业人力资源管理师的报考条件有所不同，主要是对学历和工作经验有要求。如果不清楚具体报考条件，大家可以通过下方链接直接测试自己是否符合。报考时间有限，建议大家是尽快搞清楚这些问题，以免错过报名。

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考试由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。考试通过后由人社部统一颁发合格证书，证书盖有”中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样签章，具有唯一编码，可凭借证书编码在官方网站进行真伪查询，全国通用，终身有效。

除此之外，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。也就是说你可以在两年内通过该考试，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。这样一来，通过考试的难度就大大降低了。可见政府很重视人力资源管理人才队伍扩大和建设。 #

三、现在人力资源管理师的用途

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人力资源管理师可以说是今年HR最应该考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就是属于“双一流大学”，人力资源管理师就是它的一个专业。而且人力资源管理是经济师总比较简单的一个科目，所以也是历年报考人数最多的一个科目。

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去年人社部还发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》。《通知》强调了关于职称企业人力资源管理师二级怎样申报中级职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。这也意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一。 #

除了职称福利，还可以领取400-2000元不等的补贴，能够最高抵扣3600元的个税。并且有了中级职称可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。 #

除此之外，拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，一证多用。

综上所述，你还觉得人力资源管理师凉了吗？ #

但随着证书的逐步规范合并，考试难度也会逐年递增，竞争压力也将随之逐步提升，要考取人力资源行业资格认证的朋友们可得抓紧时间了。 #

四、人力资源管理师考试内容相关 #

人力资源管理师考试的考试内容主要涵盖了两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。考试题目均以选择题形式出现，这其中包含了单项选择题和多项选择题，包括案例分析题也是选择题。

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两个科目均是140分为满分，合格线为84分。具体题型及题量分布如下表所示： #

从历年公布的考试大纲来看，人力资源管理的《专业知识与实务》这一科目主要包括以下内容：组织行为学、人力资源管理（六大模块）、劳动经济学、人力资源与社会保险政策。这些内容大部分对HR来说已经比较熟悉了，但如果你是新手小白的话，还是建议尽早开始备考，熟悉这些内容。

虽说考期有两年，但任何事情都是付出才有结果，所以认真学习才是保证通过率的最好方法。如果你平时工作或者学习比较忙，还是建议你参加靠谱机构的培训班。因为比起自己搜罗资料，培训班提供的材料更全面系统，也更容易抓住考点重点，能大大提高自己的学习效率，缩短备考时间。

如果想要了解更多报考信息，或者对人力资源管理师培训感兴趣，可以通过下方链接与专业指导老师进行在线交流沟通，老师可以免费答疑： #