【招贤】2022财年年度述职会建厂负责人

为全方位、深入了解人资每位员工的工作职责和工作内容、发掘工作中的问题，总结好的工作方法及改善建议，以此提升个人工作总结和汇报能力人资部SWOT分析，进一步识别和挖掘可培养对象，后台人资及外建厂人资于8月30日、31日举行了2022财年年度述职工作。

会议现场 #

来自人资各模块、外建厂人资系统的31主管级和员工级人员参加了述职会，总部人员现场参会，各外建厂通过视频同步参会。后台人资李媛媛经理、各模块经理及外建厂人资负责人组成评委团进行评审。述职会共分为员工述职、评委成员分享沟通两个环节。

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1员工述职

员工述职主要围绕六项内容展开：

年度重点工作事项达成：通过验证KPI达成及重点工作事项完成情况，使述职者认识到工作中的不足和差距，通过问题剖析，找出自我改进方向；

亮点分享：结合工作案例，述职者对工作取得的成果和经验进行分享，相互借鉴；

所辖业务存在不足：使述职者带着善于思考的眼光和态度发现并识别工作中的问题，不断改善，循序渐进，提升工作绩效； #

月度工作计划与达成：员工工作目标计划制订有效性和计划执行能力，对部门年度目标策略的关联性及有效性承接，促进目标达成； #

个人SWOT分析：使述职者打开心扉，通过对优劣、劣势、威胁、机会四个维度进行全面自我剖析人资部SWOT分析，提高自我认知度，使工作定位更加清晰，明确后期工作学习提高方向。

个人风采展示：给大家展现了生活中充满丰富多彩的一面，不管是一盘香喷喷美食、还是一张张旅途行程中留下的秀美景色，总会带来不断惊喜，一首李清照的《声声慢》把我们带到了古典文化意境中去。

招聘培训组贤书宁风采展示

述职中，从“重点业务的达成”到“问题的分析识别和解决”，再到“改善建议的提出”，人资成员展现出了积极进取、不断改善、锐意进取、充满阳光的一面。 #