为什么么要考人力资源管理师？就业前景怎么样？

【课程背景】

人力资源管理师（Human ）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。凡参加人力资源管理师考试鉴定合格者，由人力资源和社会**部（原劳动和社会**部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和职业资格工作网官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

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为什么么要考人力资源管理师？ #

就业前景： 人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍人力资源管理师一级与三，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。

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岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格人力资源管理师一级与三，市场就业广阔。

人才缺口：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列。 #

广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

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高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元； 二级人力资源管理师：年薪10-15万元； 三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

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【培训目的】 #

，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格证书。 #

【考试内容】

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人力资源管理师考试的内容如下： #

场：（每门60合格) #

职业道德：25题共10分 #

理论知识题：100题共90分

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第二场：

实际操作能力：100分 #

第三场：

公文筐处理（共十个邮件）：100分

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

【开课班型】 #

人力资源管理师：1、专家*过班（通过率）；2、经典取证班（通过率） #

【师资力量】

全部课程由职业资格培训鉴定实验基地指定的讲师、教授授课； #

【培训形式】

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网络课程和面授课程独创**教学体系，一次取证，前景无忧！ #

【重要提示】 #

2013年上半年人力资源师课程已经结束，下半年课程安排在7月份，8月份，9月份，10月份，11月份。具体开班时间敬请留意网站新公告~！！！ #

2013年11月份人力资源管理师招生开始，欢迎来电报名，报名要带齐报考资料哦！

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【温馨提示】

因各班学位有限，请欲报名参加考前辅导班的学生提前订位，办理好听课证，领取全套教材资料先行在家预习，然后在所报班级正式开课时到学校上课。

【关于我们】

---华南师范大学直属大型老牌教育培训中心，20余年的职业培训经验，“211”工程名校师资华南师范大学公立机构。信誉**。“0”基础也能通过考试；名家师资师资授课解决通过率瓶颈，提高教学质量有**。

我们的办学使命：为事业腾飞提供助力，为生命伟大提供支点。帮助学员通过考试，取证！ #