十年后人力资源行业的走向，就是继续向上发展！！

优质回答：

1.转型做运营！2.转型做猎头！3.转型做咨询！4.转型做培训！5.继续向上发展！

其他网友观点 #

不要说十年后人力资源行业的走向，就是现在，人力资源行业都应该调整自己的方向。一方面，如何提升人力资源的本位价值；另一方面，如何让人力资源价值最大化。。。。。。。人力资源行业的价值定位，从信息价值转变为本位价值，你理解吗？

其他网友观点 #

人力资源工作现在收到比较大的挑战，新技术的出现对现有的发展已经产生了很大的影响。比如现在AI技术的出现，大数据技术的出现，都对现有的管理方式，运作方式产生了影响。就那招聘来说，现在收到的简历已经有了大数据的影子人力资源要学什么，对于HR日常来说，原来还在用EXL管理候选人，但现在已经逐渐的被系统所替代。对候选人已经做到了全程管理并记录，可以帮助招聘人员随时管理调取信息，将潜在的候选人再次发掘出来。那么之后HR会有什么发展路径呢？10年也许太长了，很快就会有所变化。1、 基础岗位的部门被替代，能够流程化，标准化的工作将被机器所替代，比如现在的考勤管理人力资源要学什么，不再需要人工了。2、 业务的介入，真正做到HR是管理内部业务的人员-HRBP3、 HR高管的作用会越来越重要，对资源的再分配能力将决定你的身价。面对挑战，HR只能不断的提高完善自己，理解业务，精通专业。

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